L’objet de cette recherche est d’explorer sous l’angle de l’approche par les ressources le rôle de la réputation et du capital humain dans la profitabilité de la responsabilité sociale de l’entreprise (RSE). Pour ce faire, une investigation empirique a été menée auprès d’un échantillon de 100 entreprises tunisiennes adoptant des démarches RSE. Les résultats issus d’une analyse des équations structurelles ont montré que la responsabilité sociale de l’entreprise est reliée positivement à la performance financière. De plus, la réputation et le capital humain assurent un rôle médiateur dans cette relation en favorisant l’avantage concurrentiel.
